Vier bonden nieuwsbrief cao onderhandelingen UWV 2025
Op donderdag 19 juni hebben vakorganisaties een laatste poging gedaan om te komen tot een kortlopende (beleidsarme) cao UWV. Met een kortlopende cao wilden wij UWV tegemoetkomen, het stelt cao partijen in staat om in september de onderhandelingen te starten over het Sociaal Plan.
Er waren voor de kortlopende cao nog drie onderwerpen waar we donderdag afspraken over wilden maken: de structurele salarisverhoging, Medische Dienst en hybride werken (twee dagen naar kantoor).
Hybride werken
Vakorganisaties waren onaangenaam verrast dat UWV op woensdag 18 juni op DWU heeft medegedeeld dat “twee dagen naar kantoor” definitief per 1 september wordt ingevoerd.
Dit zette de onderhandelingen direct onder druk. Immers wij hebben (gehoord onze leden) aan de onderhandelingstafel klip en klaar duidelijk gemaakt hoe belangrijk de afspraken rondom “twee dagen naar kantoor” zijn.
Op 19 juni hebben vakorganisaties voorgesteld het hybride werken in een “pilot” te gieten waarin lopende en gemaakte (individuele) afspraken worden gerespecteerd, en we goed kunnen monitoren of het op kantoor werken bijdraagt aan de doelen die UWV wil bereiken. UWV wil ons voorstel niet overnemen. Wij zijn niet tegen “twee dagen naar kantoor”. Het gaat om het flankerend beleid om dat zo goed mogelijk in te regelen en oog te houden voor de belangen van de medewerkers.
Het signaal van de Raad van Bestuur is nu heel helder “U gaat twee dagen naar kantoor”. “U kunt hoog of laag springen, zo gaan we het doen!”. Dit is niet wat vakorganisaties willen.
Medische dienst
Vakorganisaties hebben een voorstel gedaan voor een pilot, die is afgezwakt naar een onderzoek naar een onafhankelijke Medische Dienst. Ten behoeve van efficiëntie en kwaliteit, om de wachtlijsten niet verder te laten oplopen, beoordelingen kwalitatief te verbeteren, en UWV aantrekkelijker te maken voor Medische functies.
UWV heeft (meerdere malen) aangegeven dat dit onderwerp onbespreekbaar is op de cao tafel. Vakorganisaties constateren dat verbetervoorstellen of onderzoeken daartoe als “onbespreekbaar” van de cao-tafel worden geveegd.
Loonbod:
Over de loonparagraaf hebben wij op 19 juni niet meer kunnen spreken. Er is een breekpunt ontstaan op het onderdeel “hybride werken”, dat moet eerst opgelost worden om een kortlopende cao te kunnen afspreken.
De standpunten van partijen zijn:
UWV 2,25% voor 7 maanden
Vakorganisaties 3,75% voor 8 maanden
Belangrijkste breekpunten:
Voor het hybride werken kwamen er geen garanties op naleving van gemaakte individuele afspraken, reistijd en reiskosten, Werk en privé-balans, aanpassingstijd, werkomgeving/faciliteiten, ed.
Wij betreuren het dat het nu, na drie maanden onderhandelen, toch nog gestrand is op het punt “hybride werken”. Onze laatste voorstel in de onderhandelingen over hybride werken treft u bijgaand aan.
Wij zijn feitelijk verbijsterd dat UWV niet eens genegen is na te (willen) denken over verbetering van de werkprocessen rondom Sociaal Medische zaken (onbespreekbaar).
De houding dat “twee dagen naar kantoor” nu eenmaal een besluit is vanuit de RvB die koste wat het kost moet worden uitgevoerd. Ook al is er geen sociaal flankerend beleid om de gevolgen voor de medewerkers te “dempen”.
Hoe verder
Vakorganisaties hebben aangegeven dat wij na de zomer graag de onderhandelingen voortzetten over een beleidsrijke cao UWV met een langere looptijd. Wij keren daarbij terug naar onze voorstellenbrieven.
UWV heeft aangegeven voor de zomer toch te willen proberen er met vakorganisaties uit te komen. Vakorganisaties hebben aangegeven dat UWV tot nu toe geen enkele beweging maakt om sociaal flankerend beleid concreet met ons af te spreken. En dat daarmee die uitspraak een holle frase is.
Vakorganisaties beraden zich over collectieve acties over het hybride werken, wij denken bijvoorbeeld aan de actie: “ik werk 1 dag per week op kantoor”. Eerst gaan we natuurlijk in gesprek met jullie.
Cao-pagina en Whatsappkanaal
Wil je goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen jouw cao? Praat mee op de cao-pagina. Deel deze link ook met je collega’s! Ga naar de cao-paginawww.cnv.nl/overheid/rijk/cao-uwv/Blijf ook op de hoogte via Whatsapp. Deze is te vinden onder updates in de app:https://whatsapp.com/channel/0029VazCqxTKWEKjJFK9v93m
Hugo Westerlaken, bestuurder CNV
M06 1495 6159 /h.westerlaken@cnv.nl
